キャリアに活かす雇用関係論 （単行本）

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状・課題・解決への道筋を示す。働くすべての人の必携書！


雇用関係論、人事労務管理論、人的資源管理論、キャリア形成論、労働問題、労働経済論、社会政策、キャリア教育、ワークルール教育などの授業テキストとして最適。


【序章より】
自分の望む働き方を手にするには、どうすればよいだろう。たとえ安定的な企業・組織に勤めていても、上司や組織に任せているだけではうまくいかない。なぜなら、自分が望むことは、自分にしかわからないからだ。色々な業務にチャレンジしたい、管理職になりたい、育児や介護と無理なく両立させたいなど、仕事に求めることは人それぞれである。だからこそ希望する働き方に向けて、自分の労働条件や職場環境を理解し、どうすればよいかを考えて行動することが重要となる。そのためには、働くことを自分でコントロールする知識と力が必要である。幸せな職業生活を自分の手でつかむためには、働くことの仕組みを学ぶことが大切なのである。このことは、自分だけのためではなく、社会で働く人皆のための行動にもなる。


★webマガジン「せかいしそう」で「序章」の全文を試し読みできます

★刊行記念トークイベントのレポートはこちらから読めます
駒川智子＆金井郁＆川村雅則「幸せな職業生活を自分の手でつかむために」＠札幌・紀伊國屋書店（前編・中編・後編）

★刊行記念シンポジウムのレポートはこちらから読めます
駒川智子・金井郁ほか「『キャリアに活かす雇用関係論』を読んで使う――ジェンダー視点を貫く授業」＠お茶の水女子大学（第1回・第2回・第3回・第4回・第5回）

序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子・金井郁〕
第1章　大卒就職・大卒採用――制度・構造を読みとく〔筒井美紀〕
第2章　配属・異動・転勤――キャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕
第3章　賃　金――持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕
第4章　昇　進――自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕
第5章　労働時間――長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕
第6章　就労と妊娠・出産・育児――なぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕
第7章　ハラスメント――働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申琪榮〕
第8章　管理職――誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕
第9章　離職・転職――長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕
第10章　非正規雇用――まっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕
第11章　労働組合――労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕
第12章　新しい働き方――テレワーク、副業・兼業、フリーランス〔高見具広〕
第13章　いろいろな人と働く――SDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫・真崎宏美〕
終　章　労働の未来を考える〔金井郁・駒川智子〕
より深い学びのために
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