『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正のお知らせ

『キャリアに活かす雇用関係論』（第１刷）に下記の通り誤りがございましたので、訂正させていただくとともに深くお詫び申し上げます。

141ページ、14行目
誤）解雇権乱用法理
正）解雇権濫用法理


152ページ、4行目
誤）教育機関で実施される。
正）教育機関で実施され、


158ページ、11～15行目
誤）
主婦層の短時間就労の活用が進んだ。「労調」で非正規雇用の把握が始まったのは1984 年であるが（当時は「労働力調査特別調査」）、その当時、男性の非正規雇用が7.7 ％にとどまっていたのに対して、女性ではすでに3 割近く（29.0 ％）に及んだ（以上は髙梨・花見［2000］より）。
正）
主婦層の短時間就労の活用が進んだ（以上は髙梨・花見［2000］より）。「労調」で非正規雇用データがウェブサイト上で時系列的に整理されているのは1984年からであるが（最初の調査は1981年。当時は「労働力調査特別調査」）、その当時、男性の非正規雇用が7.7 ％にとどまっていたのに対して、女性ではすでに3 割近く（29.0 ％）に及んだ。